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Porque trabalhar no Bradesco

Porque, ao longo de quase 7 décadas, o Bradesco consolidou-se como uma Organização pioneira, referência em soluções tecnológicas e um dos símbolos da capacidade empreendedora do País. Em reconhecimento à excelência na política de Recursos Humanos, inúmeros prêmios, concedidos por instituições de renome, destacam várias empresas do grupo como as melhores organizações para se trabalhar.

  • Estágio
  • Programa Jovem Aprendiz
  • Efetivo
  • Pessoas com Deficiência

Faça estágio no Bradesco. Há vagas para candidatos de diversas áreas acadêmicas, a partir do 2º ano de formação universitária:

  • Oportunidade de experiência
  • Desenvolvimento e qualificação profissional
  • Contato com o ambiente profissional em que vai exercer a profissão

Oportunidade do primeiro emprego, que promove a inserção de jovens no mercado de trabalho

Pré-requisitos:

  • Idade entre 14 e 21 anos e 11 meses
  • Cursar ou ter concluído o Ensino Médio

Cadastre seu currículo no site do Bradesco ou nas entidades parceiras: CIEE e Espro

Vagas efetivas para profissionais em início de carreira, proporcionando crescimento e desenvolvimento na área escolhida:

  • Segurança profissional
  • Reconhecimento de competências individuais
  • Valorização e respeito aos funcionários

Acreditar no valor e na capacidade de desenvolvimento das pessoas e respeitar a dignidade e a diversidade do ser humano são valores que o Bradesco exerce de várias formas. Uma delas é a contratação de pessoas com deficiência.

Pré-requisitos:

  • Ter mais de 18 anos
  • Ensino Médio completo

 

  • Plano de carreira

    O Bradesco investe no desenvolvimento profissional de seus funcionários:

    • Programas permanentes de treinamento e capacitação
    • Valorização do conhecimento profissional adquirido ao longo da carreira
    • Preferência pelos talentos internos para as vagas de níveis intermediários e superiores
    • O atual Diretor-Presidente do Bradesco, Luiz Carlos Trabuco Cappi, começou a carreira no cargo de escriturário
  • Política de recursos humanos

    Nós acreditamos nas pessoas.

    Desde o início de nossas atividades, reconhecemos no valor do desempenho e no potencial realizador das pessoas a base de sustentação dos negócios da Organização Bradesco.

    Nossa atuação está inserida e se expande continuamente, por todo o território nacional, ampliando o universo de clientes e parceiros, contemplando uma gama de diversidade que é a própria expressão da estrutura social brasileira.

    Acreditamos em nossa capacidade de promover crescimento sustentado, para as pessoas e por meio delas.

    Essa é a razão que nos leva a estabelecer, para o gerenciamento e desenvolvimento dos nossos recursos humanos, as premissas:

    • Cumprir todas as exigências, normas regulamentadoras e convenções legais pertinentes às relações e ambiente de trabalho, aplicáveis às nossas atividades
    • Assumir o compromisso público de defesa e proteção aos Direitos Humanos, Direitos da Criança e Direitos Fundamentais do Trabalho, em alinhamento a Princípios, Padrões e Tratados conclamados nacional e internacionalmente
    • Respeitar a diversidade e dignidade do ser humano, preservando a individualidade e privacidade, não admitindo a prática de atos discriminatórios de qualquer natureza: no ambiente de trabalho e em todas as nossas relações, com público interno e externo
    • Assegurar o bom relacionamento entre todos os profissionais da Organização, manter ambiente de trabalho seguro e saudável e propiciar condições para níveis ótimos de desempenho e produtividade
    • Contribuir para melhoria da qualidade de vida dos colaboradores, oferecendo condições para o equilíbrio entre trabalho, saúde e família
    • Incentivar nossos profissionais a superarem seus limites e estimular sua criatividade em busca de soluções, visando à autorrealização, satisfação dos clientes e expansão dos negócios
    • Promover o constante desenvolvimento e aperfeiçoamento das potencialidades técnicas e comportamentais de nossos colaboradores e disponibilizar mecanismos favoráveis que lhes permitam administrar seu plano de crescimento, pessoal e profissional, a fim de garantir a melhoria contínua dos processos de gestão
    • Garantir prioridade de oportunidades para o crescimento profissional das pessoas, pelo investimento e desenvolvimento permanentes das competências internas, pela valorização e respeito ao conhecimento e formação profissional adquiridos ao longo da carreira