Porque trabalhar no Bradesco

Porque, ao longo de quase 7 décadas, o Bradesco consolidou-se como uma Organização pioneira, referência em soluções tecnológicas e um dos símbolos da capacidade empreendedora do País. Em reconhecimento à excelência na política de Recursos Humanos, inúmeros prêmios, concedidos por instituições de renome, destacam várias empresas do grupo como as melhores organizações para se trabalhar.

• Plano de carreira

  O Bradesco investe no desenvolvimento profissional de seus funcionários:

  • Programas permanentes de treinamento e capacitação
  • Valorização do conhecimento profissional adquirido ao longo da carreira
  • Preferência pelos talentos internos para as vagas de níveis intermediários e superiores
  • O atual Diretor-Presidente do Bradesco, Luiz Carlos Trabuco Cappi, começou a carreira no cargo de escriturário
• Política de recursos humanos

  Nós acreditamos nas pessoas.

  Desde o início de nossas atividades, reconhecemos no valor do desempenho e no potencial realizador das pessoas a base de sustentação dos negócios da Organização Bradesco.

  Nossa atuação está inserida e se expande continuamente, por todo o território nacional, ampliando o universo de clientes e parceiros, contemplando uma gama de diversidade que é a própria expressão da estrutura social brasileira.

  Acreditamos em nossa capacidade de promover crescimento sustentado, para as pessoas e por meio delas.

  Essa é a razão que nos leva a estabelecer, para o gerenciamento e desenvolvimento dos nossos recursos humanos, as premissas:

  • Cumprir todas as exigências, normas regulamentadoras e convenções legais pertinentes às relações e ambiente de trabalho, aplicáveis às nossas atividades
  • Assumir o compromisso público de defesa e proteção aos Direitos Humanos, Direitos da Criança e Direitos Fundamentais do Trabalho, em alinhamento a Princípios, Padrões e Tratados conclamados nacional e internacionalmente
  • Respeitar a diversidade e dignidade do ser humano, preservando a individualidade e privacidade, não admitindo a prática de atos discriminatórios de qualquer natureza: no ambiente de trabalho e em todas as nossas relações, com público interno e externo
  • Assegurar o bom relacionamento entre todos os profissionais da Organização, manter ambiente de trabalho seguro e saudável e propiciar condições para níveis ótimos de desempenho e produtividade
  • Contribuir para melhoria da qualidade de vida dos colaboradores, oferecendo condições para o equilíbrio entre trabalho, saúde e família
  • Incentivar nossos profissionais a superarem seus limites e estimular sua criatividade em busca de soluções, visando à autorrealização, satisfação dos clientes e expansão dos negócios
  • Promover o constante desenvolvimento e aperfeiçoamento das potencialidades técnicas e comportamentais de nossos colaboradores e disponibilizar mecanismos favoráveis que lhes permitam administrar seu plano de crescimento, pessoal e profissional, a fim de garantir a melhoria contínua dos processos de gestão
  • Garantir prioridade de oportunidades para o crescimento profissional das pessoas, pelo investimento e desenvolvimento permanentes das competências internas, pela valorização e respeito ao conhecimento e formação profissional adquiridos ao longo da carreira