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Pessoas são um importante pilar da nossa estratégia. Por isso, nos empenhamos em manter as melhores práticas para atrair, desenvolver e reter os talentos mais adequados para cada linha de negócio. Acreditamos que cada cliente é único e, para melhor atendê-lo, buscamos também a diversidade do nosso quadro de mais de 86 mil funcionários.

Diversidade e inclusão

Atração e retenção de talentos

Saúde e qualidade de vida

Responsabilidade social corporativa

Direitos humanos

Diversidade e inclusão

Respeitamos e valorizamos a diversidade, dentro e fora da nossa Organização, pois entendemos que essa visão rica, plural e diversa do que somos nos permite entender e atender todos os brasileiros.

Garantimos que nosso compromisso com a diversidade e a inclusão se reflita em ações, por meio das diretrizes expressas em nosso Código de Conduta Ética, na Política de Gerenciamento de Recursos Humanos e em nossa Política específica , além da efetiva governança:

Comitê de sustentabilidade e diversidade

Formado por membros da Diretoria Executiva e por Conselheiros, incorpora o tema à pauta estratégica da Organização

Grupos de afinidades

Funcionários voluntários discutem, propõem iniciativas e dão consultoria nos temas: Raça/Etnia, Gênero, Pessoas com Deficiência e LGBT+

Grupo de trabalho de diversidade e inclusão

Funcionários indicados por suas dependências atuam para fortalecer o tema nas atividades e negócios.

Área dedicada à gestão da diversidade e inclusão

Responsável por garantir que os grupos sub-representados no mercado de trabalho tenham mais representatividade em nossos quadros de funcionários e tenham igualdade de oportunidades para se desenvolver.

Somos #AliadosPeloRespeito e buscamos estender esse compromisso aos nossos parceiros e a todos os relacionamentos de negócio.

Os indicadores de nossas ações focadas em diversidade e inclusão são publicados anualmente no nosso Relatório Integrado.

Atração e retenção de talentos

Queremos ser a empresa desejada por profissionais de alta performance para viverem seu presente e construírem seu futuro.

Acreditamos que a evolução profissional de nossos funcionários e do nosso negócio devem andar juntas, por isso, temos o compromisso de impulsionar as carreiras dentro da Organização.

Para que isso aconteça, mantemos diversas iniciativas, como:

Avaliação de desempenho e mapeamento de competências para 100% da equipe

Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs)

Capacitação oferecida pela Unibrad, nossa Universidade Corporativa

Pacote de remuneração e benefícios atrativos alinhados ao mercado de trabalho

Nossas práticas em Gestão de Pessoas nos fazem reconhecidos entre as melhores empresas para trabalhar. Nossos indicadores estão publicados no Relatório Integrado.

Saúde e qualidade de vida

Buscamos garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos os funcionários e disponibilizar diversas ferramentas que possibilitem o equilíbrio entre sua vida profissional e pessoal.

O Programa Viva Bem, disponível desde 2012, atende três frentes:

Viva bem equilíbrio

Canal específico para apoio emocional (Lig Viva Bem).

Viva bem saudável

Cuidado com a saúde física (conscientização e prevenção de doenças, vacinação, exames periódicos, etc.). Durante a pandemia de Covid-19, disponibilizamos testes gratuitos aos funcionários.

Viva bem em movimento

Promoção de bem-estar e autoestima por meio de descontos em academias e salões de beleza, eventos esportivos e infraestrutura para convivência e prática de exercícios, entre outros.

Acreditamos que, ao oferecer nosso melhor em favor do bem-estar do outro por meio do voluntariado, desenvolvemos novas habilidades e competências, além de construir relacionamentos.

Por isso, incentivamos a participação de nossos funcionários em ações voluntárias relacionadas a pelo menos um dos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS), por meio do Programa Voluntários Bradesco:

Ações corporativas

São organizadas pelo Programa e realizadas por funcionários de todo o País

Ações sob medida

São organizadas pelas diversas áreas da Organização, com o apoio técnico do Programa

Ações independentes

São organizadas pelos próprios participantes e publicadas no Portal Voluntários Bradesco para divulgar os resultados e atrair novos voluntários

O impacto dessas iniciativas pode ser acompanhado em nosso Relatório Integrado.

Responsabilidade social corporativa

Com o objetivo de garantir um ambiente de trabalho saudável aos nossos funcionários e reforçar o diálogo e a relação de confiança e respeito em prol do bem-estar coletivo, mantemos o Sistema de Gestão de Responsabilidade Social Corporativa. Disponibilizamos vários canais de denúncia contra eventuais desvios de conduta e violação dos direitos humanos. Todas as manifestações são sigilosas, garantindo a confidencialidade e o anonimato do autor da denúncia. Cada registro é avaliado e tratado individualmente, conforme as diretrizes contidas no Código de Conduta Ética e na Política de Gerenciamento dos Recursos Humanos da Organização.

Os indicadores referentes ao Sistema de Gestão de Responsabilidade Social são publicados anualmente em nosso Relatório Integrado.

Direitos humanos

Nosso compromisso com os direitos humanos está alinhado a princípios aceitos em todo o mundo, como a Declaração Universal dos Direitos Humanos e os Princípios Orientadores da ONU sobre Empresas e Direitos Humanos, além das Convenções da OIT (Organização Internacional do Trabalho), ratificadas pelo Brasil e aplicáveis à Organização.

Nossas diretrizes estão contempladas na Política Corporativa de Direitos Humanos e também são abordadas em outras políticas e normas internas, como o Código de Conduta Ética, a Política de Sustentabilidade, a Norma de Risco Socioambiental, a Política de Diversidade e Inclusão e a Política de Gerenciamento dos Recursos Humanos da Organização.

Além dos nossos funcionários, estendemos esse compromisso a todos os públicos com os quais nos relacionamos:

Correspondentes bancários que comercializem os Cartões de Crédito da Bradescard (joint ventures) têm obrigações contratuais específicas sobre o combate ao trabalho infantil e escravo.

Fornecedores: por meio do Programa Bradesco de Responsabilidade Socioambiental na Cadeia de Suprimentos, promovemos o respeito aos princípios éticos, de integridade e sustentabilidade, com ênfase em direitos humanos e gestão socioambiental

Clientes e parceiros: especialmente na concessão de financiamentos, avaliamos o respeito aos direitos humanos (gerenciamento dos riscos sociais, ambientais e climáticos )

Somos #AliadosPeloRespeito e buscamos estender esse compromisso aos nossos parceiros e a todos os relacionamentos de negócio. Os indicadores de nossas ações focadas em diversidade e inclusão são publicados anualmente no nosso Relatório Integrado.

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